西鉄観光バス株式会社 行動計画社員が各々の能力を発揮し、仕事と家庭の両立をしやすい雇用環境を整えるためにこの行動計画を策定します。計画期間平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間計画内容目標1女性社員の職域拡大に関する取組〈対策〉性別役割分担意識の是正を確かなものにし、女性も活躍できる環境を整えつつ、男性社員が育児に参加できる体制を整える。目標2育児休業取得後の処遇差を払拭する昇進基準及び人事評価制度の導入〈対策〉基準及び制度案を作成し、社内協議をしていく。目標3所定外労働削減のための措置の実施〈対策〉適切な要員の見直しや業務分担をすることにより、特定の社員に負荷が掛かることを防ぐ。平成29年4月1日